CONTROL DE PRODUCTOS (MERCANCIAS ) Y KARDEX

Inventario de mercancias:


a. Concepto e importancia:


El inventario de mercancías constituye la existencia, a precio de costo, de los artículos comprados o producidos por una empresa, para su comercialización. Se incluyen en el inventario todas las mercancías de propiedad de la empresa que se encuentran en el almacén, bodegas, en tránsito (cuando se han comprado fuera del país) o entregadas en consignación; así mismo se excluyen del inventario las mercancías que no son de su propiedad y se encuentran en su poder porque se han recibido en consignación o están vendidas y aún no se han remitido a sus clientes.



b. Inventario periódico e inventario permanente:

Con el fin de registrar y controlar los inventarios, de acuerdo con la magnitud de los negocios, el volúmen de ventas y de existencias de mercancías, los comerciantes pueden elegir el sistema que mejor se adapte a sus necesidades. Los sistemas más utilizados son:



1. Sistema de inventario periódico:

Mediante este sistema, los comerciantes determinan el valor de las existencias de mercancías mediante la realización de un conteo fisico enn forma periódica.

2. Sistema de inventario permanente:

La empresa conoce el valor de la mercancía sin necesidad de realizar un inventario fisico.



Prestaciones sociales



Las prestaciones legales son las que la ley ha establecido en favor de los trabajadores, y extralegales las que los empleadores conceden por mera liberalidad, convención o pacto colectivo, y que sobrepasan las prestaciones legales. El Sistema de Seguridad Integral ha asumido el reconocimiento y pago de algunas prestaciones, pero el empleador es quien debe responder por la mayor parte de ellas. Entre las prestaciones que están a cargo del empleador figura el auxilio de cesantía, el auxilio de transporte, los intereses a la cesantía, la prima de sericios, el seguro de vida, la dotación de vestuario y calzado de labor y el subsidio familiar. Las vacaciones, aunque no son una prestación social sino un descanso, también corren a cargo del empleador.




Están a cargo del sistema de seguridad Social Integral, cuando el trabajador está afiliado, la asistencia por enfermedad común, por enfermedad profesional y por accidente de trabajo; el pago de las incapacidades por enfermedad común, enfermedad profesional, accidente de trabajo o maternidad; el reconocimiento de la pensión de invalidez y la pensión de vejez, así como el seguro de vida y los gastos de entierro. Todos estos riesgos estarán a cargo del empleador, cuando éste no afilie el trabajador al sistema de Seguridad Social Integral.
Se tiene derecho al auxilio de cesantía cuando se cumple un año y proporcionalmente por fracción de año, cualquiera que sea ésta. Dicho auxiliio equivale a un mes de salario. Las vacaciones equivalen a 15 días hábiles por año cumplido de servicio y proporcionalmente por fracción de año cuando dicha fracción sea superior a 90 días en los contratos a término indefinido, o a término fijo superior a 1 año. En los contratos a término fijo inferior a 1 año se tiene derecho en forma proporcional por cualquier tiempo laborado. Los trabajadores de rayos X tienen derecho a 15 días de vacaciones cada 6 meses. Los trabajadores de la construcción tienen derecho a 15 días de vacacuiones, por año cumplido de servicios, o por fracción de 1 año en forma proporcional siempre y cuando laboren siquiera 1 mes. La prima de servicios equivale a 1 mes de salario, pagadero así: 15 dçias en el mes de junio y 15 días en el mes de diciembre. Los trabajadores que devenguen menos de 2 salarios minimos tienen derecho al auxilio de transporte. A estas prestaciones se ha adicionado una nueva, a partir del año 1.984, consiste en el sumionistro por parte del empleador del calzado, y vestido de labor para todos los trabajadores que devenguen menos de 2 salarios minimos; tales suministros se hacen los días 30 de abril, 31 de agosto y 20 de diciembre. Además de las anteriores prestaciones, también está a cargo del empleador la pensión de jubilación cuando el trabajador no ha estado afiliado al Sistema de Seguridad Social Integral, siempre que éste haya cumplido 20 años de servicios continuos o discontinuos y cumpla 55 años de edad el hombre y 50 años de edad la mujer. El Sistema de Seguridad Social Integral reconoce esta misma prestación, pero bajo la denominación de pensión de vejez, a quienes acrediten 500 semanas de cotización en los últimos 10 años o 1.000 semanas en cualquier tiempo y cuyas edades sean 60 años para el hombre y 55 años para la mujer.
El Sistema General de la Seguridad Social en Salud está fundamentado por los principios de equidad, obligatoreidad, protección integral y libre escogencia.

Titulo valor, Conciliación bancaria e Iva y retención en la fuente

Titulo Valor

Conforman parte de los bienes mercantiles junto con los establecimientos de comercio. Tales bienes mercantiles están regulados por las normas contenidos en el libro III del Código de Comercio, el cual comprende los artículos 619 y 821.


El origen de los titulos de valores se remonta en la edad media cuando se produjo un incremento del comercio donde apareció entonces la primera forma de los titulos de valores que era llamado "Contrato de cambio". La operación se documentaba por medio de una carta que se llamó "Cartan de Cambio" en general de los títulos de valores.




Concepto y clasificación de los títulos valores:


-Artículo 619 del Código de Comercio:
Los títulos de valores son documentos necesarios para legitimar el ejercicio del derecho literal y
autónomo que en ellos se incorporan.




- Título de valor como documento:
"Documento necesario". Es indispensable y representa el derecho en el incorporado, el cual al perderse un título de valor se pierde derecho así mismo del valor en derecho.



-Características cambiarias:


- Literalidad:
Le da certeza al derecho contenido en el título de valor, busca determinar con absoluta precisión los elementos fundamentales del título. El código de Comercio 619 se refiere a la literalidad, el 626 establece el principio general, y el 621, 623, 630, 631, 635, 637, 655, 664, 687, y 688 trata de la literalidad más concretamente.


- Autonomía:

Del artículo 627 todo suscriptor se obliga autonomamente a las circunstancias que invalidenla obligacón de algunos signatarios.


- Necesidad:
Consiste para quien pretende ejercer el derecho cambiario, de exhibir, presentar y entregar el tìtulo valor a la parte obligada, el artículo 624 consagra este principio.


- Legitimación:
Es la calidad pregonada por el poseedor del título valor, que debe ser de tal naturaleza que lo acredite, cierta y seguramente como el verdadero acreedor.


- El formalismo y la tipicidad cambiaria:
Los títulos valores están sometidos a mecanismos y requisitos y la cual tiene por objeto la certeza y la seguridad toda vez que esta clase de documentos está destinada a la circulación, certeza y seguridad.




Requisitos del Título de Valor:
Este contiene las menciones den ley que está llenando los requisitos exigidos, serán los siguientes:


- La incondicionalidad; define que el título valor no está sometido a unas condiciones.


- La incorporación; Es lo que se puede incorporar en el título valor al establecer que solo hay títulos valores de contenido crediticio, corporativos o de participación y de tradición, representativos o de mercancias.


- La irrevocabilidad; Va unido a la inalterabilidad del título y evita que el deudor se pueda retractar, o que el acreedor sea sorprendido.


- La necesidad; el documento que contiene los derechos incorporados.


- La circulación legal; Solamente es válido cuando está sometido a la ley vigente.




Tipos de títulos de valores:


- De contenido crediticio:
Tienen la obligación del pago de dinero.


- De participación:
Tienen la obligación de conferir a su titular la calidad de miembro o socio de una corporación, el conjunto de derecho que se adquiere.


- De mercancias:
Estos presentan mercancias, para documentar la circulación y el trámite de las mismas.


Ley de circulación de los titulos valores:

Están constituidas por los requisitos que el título reuna legalmente para pasar de una persona a otra, de tal forma que legalice a su acreedor, estás aseguradas en todos los artículos: 647, 648, 651, 688.


Circulación de los títulos nominativos:

El artículo 648 del código de comercio es bastante clero en cuento a la manera de circular de los titulos nominativos, y el efecto dice: " El título valor será nominativo cuando en él o en la norma que rige su creación se exija la inscripción del tenedor en el registro que llevara el creador del título".

Circulación de los títulos a la orden:

Para legitimarse como acreedor en un título valor a la orden, además de la poseción física del documento debe constar en el cuerpo del mismo, el elemento escrito que presenta el endoso, que tiene la virtud de sustituir un acreedor.



Circulación de los títulos al portador:

Son títulos al portador los que no se expiden a favor de persona determinada, aunque no incluyan la claúsula, "al portador" y los que contengan dicha claúsula.



El endoso:
Es la ley de circulación, pago que se contempla en un documento.


Clases de endoso:


- Blanco:
Requiere solo la firma del endosante.

- Nominado:
Expresa el nombre del endosatario.

- Al portador:
Posee la misma función que el blanco, pero se usa para transferir.

- En propiedad:
Es el que transmite el título con la totalidad de sus derechos, sin ninguna limitación y en forma autónoma.

- En procuración:
La establece el artículo 658, se trata del cobro que no transfiere la propiedad del título, sino que confiere facultades de monedatario que actúa en presentación.

- En garantía:
No transfiere propiedad del título, constituye un derecho sobre él y se otorga con el título en garantía.

- Cualificativo:
Quien firma un título valor, se obliga. Pero la segunda parte del artículo 667 establece un endoso cualificado, en virtud del cual es endocente: "podrán liberarse de su obligación cambiaria, mediante la claúsula sin irresponsabilidad".

- Sin efectos cambiarios:

"El artículo 660 del código comercio establece:


El endoso posterior al vencimiento del título producirá los efectos de una sesión ordinaria", cuando el endoso se omita a la fecha, se presumirá que el título fue endosado el día en que el endosante hizo entrega del mismo endosatario.


Transferencia de títulos distintos al endoso:

Se puede hacer por medios judiciales, procesos de sucesión, remates, donaciones.
El artículo 653 dice: El juez deberá constatar el traspaso del bien.


Principio de la buena fé:

Aplica en un traspaso que hecho con la ley de circulación, tal persona se tienen como propietatio legitimo.


Relación fundamental o subyacente:

Los títulos valores surgen a la vida cambiaria como operaciones de negocios, que da origen a transacciones y valores monetarios.


Conciliación Bancaria


Los ingresos de dinero siempre entran por caja, luego se consignan en las cuentas corrientes bancarias para atender los posteriores desembolsos requeridos por la actividad de la empresa mediante el giro de cheques.


Registro de movimiento de una cuenta:

La empresa controla el movimiento de sus cuentas bancarias con el estricto registro contable del mismo en los Libros Principales y Auxiliares de Bancos.


Causas de diferencia en la conciliación bancaria:


a- Depósitos no registrados en el extracto.


b- Depósitos no registrados en los libros.


c- Cheques no registrados en el extracto.


d- Cheques no registrados en los libros.


e- Notas débito o crédito no registradas en el extracto.



Métodos para la conciliación bancaria:

Cuando la conciliación corresponde al mes que se abrió la cuenta corriente:


1. Confrontar si todas las consignaciones aparecen relacionadas con el extracto.


2. Confrontar si todos los cheques girados fueron presentados al banco y pagados por este.


3. Confrontar el valor de las notas crédito y débito, generados y relacionados con el extracto y los libros auxiliares bancarios.

a. Si en algun paso se detecta inconsistencia se hacen respectivas anotaciones.


b. Cuando corresponde al 2º mes o siguiente se debe tener en cuenta la conciliación anterior.


c. Si los errores u omiciones fueron cometidos por el banco, inmediatamente comunicarse para que realice los ajustes.


d. Si los errores u omiciones fueron encontrados en la empresa, de manera inmediata se procede a realizar el comprobante de contabilidad.



Iva y Retención en la fuente

El iva es el impuesto de ventas al valor agregado.

Responsables:

Lo cobra quien presta servicios o venda productos.


Régimen de vendedores:


a- Régimen simplificado:

Se calcula el valor sobre el total de las vebtas en el período del año fiscal, se debe cancelar porcentaje por los impuestos de venta.


b- Régimen común:

Son aquellos que no cumplen con los requisitos básicos establecidos.

-Personas naturales.

-Que el establecimiento no tenga dos lugares de comercio.

-Que el patrimonio bruto no sea superior al valor reglamentario.

-Que el comerciante no sea importador.

-Que las ventas grabadas esten sometidasa tasa del 14%



Retención en la fuente:

Mecanismo de retención anticipado de los impuestos de venta y complementearios.

La retencón en la fuente es del 3%

PASOS PARA LA CREACION DE UNA EMPRESA .

Pautas para la elaboración de un proyecto

1. Planteamiento del problema:

Comprende la descripción del problema, desde los antecedentes, las causas, las restrcciones y un prónostico de las consecuencias.
Ejm:
- La problematica ambiental de un proyecto originada por la falta de educación ambiental.
- Mal manejo de los residuos sólidos, entre otros.

2. Identificación del problema:

Lo podemos identificar a través de una pregunta.
Ejm:
¿Los problemas ambientales existen en la institución generados principalmente por el manejo inadecuado de los residuos sólidos?

3. Antecedentes:

Es la investigación que se hace sobre el tema, comprende:
- Los antecedentes bibliográficos:son las reseñas investigativas escritas con respecto al tema.
- Antecedentes empíricos:son las experiencias orales de las cuales no hay registros investigativos.

4. Justificación:

Es el argumento que el grupo investigador emplea para darle validez e importancia al proyecto que desea emprender.

5. Objetivos:

- Objetivo general: son las metas para resolver el problema y se estructura iniciando con un verbo en infinitivo.
- Objetivos específicos: son las tareas pequeñas para alcanzar el objetivo general. Los objetivos específicos no son actividades son las metas a mediano y corto plazo que permiten alcanzar la gran meta.

6. Marco de referencia:

Son el conjunto de referentes que apoyan el proceso.

7. Marco contextual:

Es la descripción geográfica, socioeconómica, cultural, educativa, ambiental, institucional de la zona (espacio y tiempo).

8. Marco teórico:

Son las teorias en que se apoya el proyecto.

9. Marco legal:

Son las normas legales, normas constitucionales, normas reglamentarias generales, normas administrativas; estas se relacionan con la problematica encontrada.

10. Metodología de la investigación:

Definición teórica de la investigación del proyecto. Debe ser coherente y consecuente con la investigación seleccionada.

11. Población y muestra:

Indicar la población que interviene en el proceso de investigación.

12. Instrumentos:

Es la aplicación de los métodos de la investigación.
Ejm:
Entrevistas, lista de chequeos, entre otros.

13. Análisis de resultado:

Es lo que se obtiene en el proceso investigativo, los precedentes del problema y su relación.

14. Diagnóstico:

Es la concreción del problema encontrado, que permite exponer una propuesta coherente para resolverlo.

15. Titulo de propuesta:

Es el nombre que el investigador considera que debe llegar la propuesta. Puede ser nominal o alegórica.

16. Descripción de la propuesta:

Es el resultado final del trabajo investigado.

17. Justificación:

Comprende objetivos, estrategias y actividades, personas responsables, beneficiarios de la propuesta, recursos humanos, técnicos, didácticos; entre otros, evaluación y seguimiento, indicadores de logros, documentación.

18. Implementación de la propuesta:

Se resaltan los aspectos positivos y negativos de la investigación por evidencias:
Ejm:
Fotos, videos, etc.

19. Conclusiones y recomendaciones:

Son las deducciones y sugerencias al proceso.

RETROALMENTACION

Oraciòn-Reflexiòn










"Hagamos que cada dìa este lleno de felicidad, teniendo disposiciòn para hacer todo lo que nos gusta con amor, para tener la satisfacciòn de haber actuado como en realidad queriamos".


Noticia Econòmica
Colombia subiò cinco puestos en ìndice mundial de competitividad
Latinoamérica crecerá en 2010 más que el resto del mundo, dice estudio del Foro Económico Mundial.
Con los cinco puntos que ganó, Colombia ascendió hasta el puesto 69, según el informe que es redactado anualmente por un grupo de expertos coordinados por el economista español Xavier Sala-i-Martin, de la Universidad de Columbia (EEUU), con las 13.000 respuestas que altos ejecutivos han facilitado en los países del muestreo.

El índice mide 12 puntos como tamaño de mercado, transparencia institucional, infraestructuras o mercado laboral, entre otros.

La estabilización de su macroeconomía, la pacificación civil y la amplitud de mercado fueron considerados los puntos a su favor.

Su pobre entorno institucional, de infraestructura y la ineficacia del mercado, son sus puntos débiles.

Pese a que varios paises de Latinoamérica mejoraron en competitividad, la región espera una contracción del 1,9 por ciento este año.


Preguntas Tipo Icfes


Estados financieros



1 Los estados financieros son:

a. Son aquellos cuya funciòn es administrativa y sirven para informar sobre las condiciones de transacciòn comercial.

b. Son unos documentos para expedir bienes y servicios.

c. Son el medio principal para suministrar información contable a quien no tiene acceso a los registros de un ente económico.

d. son un soporte de los gastos pagados en efectivo por cuotas minimas que no requieren un giro de un cheque.


2. Un balance general es:

a. Un recibo de consignacion bancaria.

b. Es el nombre del estableciemiento de comercio.

c. Se encarga de informar en una fecha determinada la situacion financiera de la empresa.

d. Es un sistema universal por el cual se rege la contabilidad



3. Las partes del balance general son:

a. activos, pasivos y patrimonio.

b. activos agotables o renovables .

c. Encabezamiento, cuerpo de contenido,firmas y anexos.

d. gastos o ingresos



4. las cuentas reales o de balance se clasifican en :

a. Asientos compuestos.

b. partida doble y nomina.

c. Activos, pasivos y patrimonio.

d. fondo de pensiones y libranzas.



5. las cuentas de resultado se clasifican en:

a. A corto plazo y largo plazo

b. cuentas de orden o comitentes

c. ingresos, gastos o igresos, costo de venta. costo de produccion

d. Cuentas de orden acreedora y deudora



Nomina

1. la nomina es:

a. Un documento comercial de sopote.

b. comprobante que emiten las empresas para cargo a la fuente de de los clientes como intereses
c. recibo de contancia bancaria.

d. comprobante que emiten las empresas para cargo a la fuente de los clientes como intereses de financiacion.


2. las partes de la nomina son:

a. deduccion y devengado

b. factor de persona, factor de capital ,factor de trabajo

c. ecuacion patrimonial y partida doble

d. asientos contables y simples


3. el auxilio de transporte :

a.Es un aporte que le da el gobierno a un trabajador si recibe menos de 2 salarios mìnimos.

b. es una orden de comite o de cuenta

c. es el conjunto de precios y cuentas que representan erongaciones asociadas de elaboracion y produccion

d.aporte de la empresa hacia un trabajador por llevar varios años ejerciendo un trabajo en la misma empresa


4 El salario minimo legal vigete equivale a:

a.496.900

b.55.780

c.300.000

d.20000


5 el salario basico es:

a. Es aquel por el cual fue contratado el trabajador.

b. es una bonificacion que se le da a final de año por su trabajo

c. es el costo de la produccion de su trabajo en ventas

d.es la grantia por cada prestamo del trabajador


plan de negocio

1 el plan de negocio es

a.Es un documento en donde el empresario detalla la información relacionada con su empresa.

b. es la bonificacion de cada negocio hecho por cadatrabajador

c.lista de dinero que la empresa requiere

d. son las finanzas de la empresa


2 es una ventaja del plan de negocio:

a. Es una herramienta de reflexion

b. es una lista de plan de comercio de ventas en una empresa

c. Muestra originalidad

d. comunica con los clientes


3 Es una orientacion del plan de negocios

a. buscar el desarrollo del mercado

b. herramienta de diseño

c.herramienta de reflexion.

d. gestion derecursos humanos.


4 es un componente del plan de negocios

a. Competencias

b. Ideas de amplitud

c. Ejercicios de cooperacion

d. Ventajas y beneficios


5 Es un nivel de los clientes

a. socioeconomico

b.limitado

c.conceptual

d.competitivo


salud ocupacional



1 la salud ocupacional es :

a. es una ciencia que busca proteger y mejorar la salud física, mental, social y espiritual de los trabajadores en sus puestos de trabajo.

b. Significa cuidado en el trabajo

c. Asegura un buen futuro

d. Ninguna de las anteriores.


2. es el onjetivo de la salud ocupacional:

a. es proveer la seguridad

b. aumentar el sueldo

c. instruir acerca del cuidado personal

d. todas las anteriores


3 es un factor de riesgo:

a.es el conjunto de elementos y ambientes que puede producir lesiones

b. consiste en una buena salud

c. conjunto de bienes que se ven afectados en un negocio

d.es la clasificacion de actividades que ayudan a conseguir un buen resultado


4. Es un factor de riesgo:

a.Quimico

b. Estudiantil

c. Vacacional

d. Delitos


5. la importancia de la salud ocupacional es

a. velar por la salud y la integridada de cada trabajador

b.procurara tener un buen negocio.

c. establecer normas institucionales

d. todas las anteriores.

¿ A quien Intentas Agradar hoy ??

¿A quien intentas agradar hoy? Una vez, un joven estudió violín con un maestro de renombre mundial. Trabajó arduo durante varios años para perfeccionar su talento y al fin llegó el día cuando se le pidió que diera su primer importante recital en público, en la gran ciudad donde vivían ambos, él y su maestro. Luego de cada selección que él presentaba con gran habilidad y pasión, el violinista parecía receloso ante los grandes aplausos que recibía, aun sabiendo que aquellos en la audiencia eran astutos en la música y no dados a aplaudir presentación alguna que no fuera de calidad superior. El joven actuaba como si no pudiera escuchar el aprecio que era derramado sobre él. En el cierre del último número, los aplausos fueron estruendosos y se escucharon numerosos Bravos. No obstante, el talentoso joven violinista tenía sus ojos fijos en un solo lugar. Al fin, cuando un anciano en la primera fila del balcón sonrió y asintió con su cabeza en señal de aprobación, el joven se calmó y brilló con alivio y gozo. ¡Su maestro había alabado su trabajo! Los aplausos de miles no significaron nada hasta que él ganó la aprobación del maestro. ¿A quién intentas agradar hoy? Nunca podrás agradar a todos, pero sí a Aquel que es más importante, tu Padre Dios. Mantén tus ojos en él y no fracasarás. Perdonar quiere decir ceder tu derecho de castigar a otra persona.


Noticia econòmica:
Desempleo llega al 12,6%, 0,5 puntos superior a la de hace un año; población desocupada sube 2,6 millones

Desde hace un año, el aumento anual del desempleo ha sido constante, siendo el de julio el más elevado para cualquier mes desde enero del 2008, cuando marcó 13,1%.

De acuerdo con la información divulgada por el Dane, al finalizar julio había 2'665.000 desempleados, 278.000 más que en el mismo mes del 2008, al tiempo que los ocupados aumentaron en 1'059.000 hasta llegar a 18'418.000.

Ese comportamiento del mercado laboral se presenta en medio de una caída de 6,6 por ciento en la producción industrial en junio y de 3,4 por ciento en las ventas minoristas en el mismo mes.

A pesar del deterioro de la actividad productiva y comercial, sectores en los que el empleo cayó 7 y 3,4 por ciento en junio, respectivamente, el Dane reportó que la ocupación privada aumentó 3,1 por ciento en el trimestre mayo-julio

Mientras el crecimiento de los ocupados en julio fue de 6,1 por ciento, el de los desocupados casi lo duplica, al llegar a 11,6 por ciento.

Frase dl dìa:
Believe nothing, no matter where you read it, or who said it, no matter if I have said it, unless it agrees with your own reason and your own common sense...................................... Buddha

Traduccion:

Creer en nada, no importa donde lo lee, o quien lo dijo, no importa si lo he dicho, si no está de acuerdo con su propia razón y su propio sentido común.

Nòmina

La nómina es un documento de contabilidad manual que consiste en una relación nominal de cada una de las personas o trabajadores que presten servicios en las empresas ya sean devengados o descuentos en una relación laboral deben percibir haberes.

En la nómina va escrita la lista de personas que trabajan en una oficina, el sueldo de cada persona, las prestaciones que la empresa hace a estos.
La preparación de cheques de nómina constituye una función generalmente separada del mantenimiento de los registros que muestran el salario, cargo, tiempo de trabajo, deducciones y devengados, adiciones de nómina y demás datos relacionados con el personal.

Función de la nómina en Colombia:

El procedimiento de nómina consiste en determinar el valor bruto devengado por cada empleado, efectuar las deducciones, calcular el valor neto a pagar, preparar los cheques de pago y mantener un registro individual de lo devengado por cada empleado. Además de esto, la compañía necesita un resumen de nómina para cada periodo y generalmente una distribución de los costos de nómina por departamento, por producto o por clasificación en función de los diferentes procesos productivos. La función de la nómina se ha vuelto cada vez más compleja y lenta en los últimos años, debido al establecimiento de los aportes para que se hagan por medio de la nómina. Cada empleado debe recibir no solamente su cheque de pago, sino también un detalle que muestre el valor bruto devengado, las deducciones y el pago neto.

En Colombia, además es necesaria la contabilización correcta de todos los conceptos implicados en el cálculo.

Salario mínimo $496.900
Auxilio de transporte $59.300
Salario mínimo integral $ 6.450.700($ 4.696.000
salario y $ 1.490.700 prestaciones)
Pagos Parafiscales: seña 2%
ICBF 3%
Cajas de Compensación Familiar 4%
Cargas Prestacionales Cesantía 8.33%
Prima de servicios 8.33%
Vacaciones 4.17%
Intereses sobre las Cesantías 1% mensual
Seguridad social Salud Empresa 8.5%
Empleado 4% Pensión
Empresa 12%
Empleado 4%
Total 16%
Horas extras y recargo nocturno.
Hora trabajo nocturno
Hora ordinaria x 1.35
Hora extra diurna que se realiza entre las 6:00 y las 22:00
Hora ordinaria x 1.25 Hora extra nocturna comprendido entre las 22:00 y las 6:00
Hora ordinaria x 1.75 Hora ordinaria dominical o festivo
Hora ordinaria x 1.75 Hora extra diurna en dominical o festivo
Hora ordinaria x 2.00 Hora extra nocturna en dominical o festivo Hora ordinaria x 2.50

retroalimentacion

Oraciòn-Reflexiòn

"Hagamos que cada dìa este lleno de felicidad, teniendo disposiciòn para hacer todo lo que nos gusta con amor, para tener la satisfacciòn de haber actuado como en realidad queriamos".

Noticia Econòmica

Colombia subiò cinco puestos en ìndice mundial de competitividad

Latinoamérica crecerá en 2010 más que el resto del mundo, dice estudio del Foro Económico Mundial.

Con los cinco puntos que ganó, Colombia ascendió hasta el puesto 69, según el informe que es redactado anualmente por un grupo de expertos coordinados por el economista español Xavier Sala-i-Martin, de la Universidad de Columbia (EEUU), con las 13.000 respuestas que altos ejecutivos han facilitado en los países del muestreo.

El índice mide 12 puntos como tamaño de mercado, transparencia institucional, infraestructuras o mercado laboral, entre otros.

La estabilización de su macroeconomía, la pacificación civil y la amplitud de mercado fueron considerados los puntos a su favor.

Su pobre entorno institucional, de infraestructura y la ineficacia del mercado, son sus puntos débiles.

Pese a que varios paises de Latinoamérica mejoraron en competitividad, la región espera una contracción del 1,9 por ciento este año.

Preguntas Tipo Icfes

Estados financieros

1 Los estados financieros son:

a. Son aquellos cuya funciòn es administrativa y sirven para informar sobre las condiciones de transacciòn comercial.

b. Son unos documentos para expedir bienes y servicios.

c. Son el medio principal para suministrar información contable a quien no tiene acceso a los registros de un ente económico.

d. son un soporte de los gastos pagados en efectivo por cuotas minimas que no requieren un giro de un cheque.

2. Un balance general es:

a. Un recibo de consignacion bancaria.

b. Es el nombre del estableciemiento de comercio.

c. Se encarga de informar en una fecha determinada la situacion financiera de la empresa.

d. Es un sistema universal por el cual se rege la contabilidad



3. Las partes del balance general son:

a. activos, pasivos y patrimonio.

b. activos agotables o renovables .

c. Encabezamiento, cuerpo de contenido,firmas y anexos.

d. gastos o ingresos



4. las cuentas reales o de balance se clasifican en :

a. Asientos compuestos.

b. partida doble y nomina.

c. Activos, pasivos y patrimonio.

d. fondo de pensiones y libranzas.



5. las cuentas de resultado se clasifican en:

a. A corto plazo y largo plazo

b. cuentas de orden o comitentes

c. ingresos, gastos o igresos, costo de venta. costo de produccion

d. Cuentas de orden acreedora y deudora



Nomina

1. la nomina es:

a. Un documento comercial de sopote.

b. comprobante que emiten las empresas para cargo a la fuente de de los clientes como intereses
c. recibo de contancia bancaria.

d. comprobante que emiten las empresas para cargo a la fuente de los clientes como intereses de financiacion.


2. las partes de la nomina son:

a. deduccion y devengado

b. factor de persona, factor de capital ,factor de trabajo

c. ecuacion patrimonial y partida doble

d. asientos contables y simples


3. el auxilio de transporte :

a.Es un aporte que le da el gobierno a un trabajador si recibe menos de 2 salarios mìnimos.

b. es una orden de comite o de cuenta

c. es el conjunto de precios y cuentas que representan erongaciones asociadas de elaboracion y produccion

d.aporte de la empresa hacia un trabajador por llevar varios años ejerciendo un trabajo en la misma empresa


4 El salario minimo legal vigete equivale a:

a.496.900

b.55.780

c.300.000

d.20000


5 el salario basico es:

a. Es aquel por el cual fue contratado el trabajador.

b. es una bonificacion que se le da a final de año por su trabajo

c. es el costo de la produccion de su trabajo en ventas

d.es la grantia por cada prestamo del trabajador


plan de negocio

1 el plan de negocio es

a.Es un documento en donde el empresario detalla la información relacionada con su empresa.

b. es la bonificacion de cada negocio hecho por cadatrabajador

c.lista de dinero que la empresa requiere

d. son las finanzas de la empresa


2 es una ventaja del plan de negocio:

a. Es una herramienta de reflexion

b. es una lista de plan de comercio de ventas en una empresa

c. Muestra originalidad

d. comunica con los clientes


3 Es una orientacion del plan de negocios

a. buscar el desarrollo del mercado

b. herramienta de diseño

c.herramienta de reflexion.

d. gestion derecursos humanos.


4 es un componente del plan de negocios

a. Competencias

b. Ideas de amplitud

c. Ejercicios de cooperacion

d. Ventajas y beneficios


5 Es un nivel de los clientes

a. socioeconomico

b.limitado

c.conceptual

d.competitivo


salud ocupacional



1 la salud ocupacional es :

a. es una ciencia que busca proteger y mejorar la salud física, mental, social y espiritual de los trabajadores en sus puestos de trabajo.

b. Significa cuidado en el trabajo

c. Asegura un buen futuro

d. Ninguna de las anteriores.


2. es el onjetivo de la salud ocupacional:

a. es proveer la seguridad

b. aumentar el sueldo

c. instruir acerca del cuidado personal

d. todas las anteriores


3 es un factor de riesgo:

a.es el conjunto de elementos y ambientes que puede producir lesiones

b. consiste en una buena salud

c. conjunto de bienes que se ven afectados en un negocio

d.es la clasificacion de actividades que ayudan a conseguir un buen resultado


4. Es un factor de riesgo:

a.Quimico

b. Estudiantil

c. Vacacional

d. Delitos


5. la importancia de la salud ocupacional es

a. velar por la salud y la integridada de cada trabajador

b.procurara tener un buen negocio.

c. establecer normas institucionales

d. todas las anteriores.

la creacion de un proyecto

1. Planteamiento del problema:

Comprende la descripción del problema, desde los antecedentes, las causas, las restrcciones y un prónostico de las consecuencias.

Ejm:

- La problematica ambiental de un proyecto originada por la falta de educación ambiental.

- Mal manejo de los residuos sólidos, entre otros.

2. Identificación del problema:

Lo podemos identificar a través de una pregunta.

Ejm:

¿Los problemas ambientales existen en la institución generados principalmente por el manejo inadecuado de los residuos sólidos?

3. Antecedentes:

Es la investigación que se hace sobre el tema, comprende:

- Los antecedentes bibliográficos:son las reseñas investigativas escritas con respecto al tema.

- Antecedentes empíricos:son las experiencias orales de las cuales no hay registros investigativos.

4. Justificación:

Es el argumento que el grupo investigador emplea para darle validez e importancia al proyecto que desea emprender.

5. Objetivos:

- Objetivo general: son las metas para resolver el problema y se estructura iniciando con un verbo en infinitivo.

- Objetivos específicos: son las tareas pequeñas para alcanzar el objetivo general. Los objetivos específicos no son actividades son las metas a mediano y corto plazo que permiten alcanzar la gran meta.

6. Marco de referencia:

Son el conjunto de referentes que apoyan el proceso.

7. Marco contextual:

Es la descripción geográfica, socioeconómica, cultural, educativa, ambiental, institucional de la zona (espacio y tiempo).

8. Marco teórico:

Son las teorias en que se apoya el proyecto.

9. Marco legal:

Son las normas legales, normas constitucionales, normas reglamentarias generales, normas administrativas; estas se relacionan con la problematica encontrada.

10. Metodología de la investigación:

Definición teórica de la investigación del proyecto. Debe ser coherente y consecuente con la investigación seleccionada.

11. Población y muestra:

Indicar la población que interviene en el proceso de investigación.

12. Instrumentos:

Es la aplicación de los métodos de la investigación.

Ejm:

Entrevistas, lista de chequeos, entre otros.

13. Análisis de resultado:

Es lo que se obtiene en el proceso investigativo, los precedentes del problema y su relación.

14. Diagnóstico:

Es la concreción del problema encontrado, que permite exponer una propuesta coherente para resolverlo.

15. Titulo de propuesta:

Es el nombre que el investigador considera que debe llegar la propuesta. Puede ser nominal o alegórica.

16. Descripción de la propuesta:

Es el resultado final del trabajo investigado.

17. Justificación:

Comprende objetivos, estrategias y actividades, personas responsables, beneficiarios de la propuesta, recursos humanos, técnicos, didácticos; entre otros, evaluación y seguimiento, indicadores de logros, documentación.

18. Implementación de la propuesta:

Se resaltan los aspectos positivos y negativos de la investigación por evidencias:

Ejm:

Fotos, videos, etc.

19. Conclusiones y recomendaciones:

Son las deducciones y sugerencias al proceso.

20. Biografía y anexos:

Nombre: Bris pan

Historia:

Se inicio en el local del frente en el año 1996, se traslado de local en el que se encuentra actualmente, por los dueños actuales, fue comprado totalmente establecida.

Pautas:

1. Planteamiento del problema:

Baja de ventas.

2. Las ventas disminuyen por factores como:

El aumento de costos en los ingredientes, lo que lleva a un aumento del precio en el producto.

Antecedentes:

Inicialmente se inicio como cafetería en el añon 1990, en el año 1996 se cambia de local y empieza a crecer pasando de cafetería a panadería.

Justificación:

Que baje la venta significa una perdida económica para los administradores, ya que las ganancias no alcanzan a cubrir los gastos.

Objetivos:

Objetivo general:

Promocionar la panadería en el sector.

Objetivo específico:

- Realizar campañas de promoción de la panadería.

- Dar a conocer los productos.

Marco de referencia:

Los administradores de la panadería, empleados y grupo de apoyo de estudiantes.

Marco contextual:

La panadería se encuentra ubicada en la Cra 65 Nº 113 B 21, se encuentra en un estrato 3 rodeada por una sociedad comprendida por adultos y niños, trabajadores y estudiantes, se encuentra en una zona comercial visible.

Marco teórico:

El proyecto se apoya en un buen servicio al cliente, buenos precios y buena calidad del producto.

Marco legal:

Cámara de comercio, industría y comercio, rud, prestaciones sociales, registro sanitario.

Metodología de investigación:

Tipo entrevista.

Análisis:

Este problema es real y actual, representa una gran problemática, debe enfrentar y solucionar todos los administradores.

Diagnóstico:

Bajas las ventas.

Título de la propuesta:

Publicidad de la panadería.

Descripción de la propuesta:

Proponemos realizar campañas de promocionales de la panadería en el sector.

hoy por ti y maññana por mi

Reflexòn:
"Hoy por ti, mañana por mi". Esta frase quiere decir que debemos ayudar a los demàs, ya que no sabemos cuando vamos a necesitar de ellos. Tambièn hay que dar sin recibir nada a cambio.

Noticia econòmica:

PIB mundial se detendrá en 2009
La economía mundial llegará en 2009 al borde de la parálisis con un crecimiento de apenas el 0,5%, según los pronósticos del Fondo Monetario Internacional. Hace tres meses, las previsiones eran 2,2%. La nueva cifra es la más baja para el mundo en los 60 años de existencia del Fondo. Sin embargo, el organismo considera que en el 2010 habrá una leve recuperación y terminará
con un crecimiento de 3%, siempre y cuando el sistema financiero empiece a oxigenarse de sus pérdidas por unos 2 billones de dólares, derivadas de la crisis originada en Estados Unidos.

De acuerdo con el FMI, la economía estadounidense tocará fondo este año con una contracción de 1,6%. De acuerdo con el organismo multilateral, América Latina crecerá 1,11% en el 2009, es
decir, menos de la mitad de los previstos inicialmente. La proyección para Colombia es de 2%, frente al 3,5% que había pronosticado en su anterior cálculo.

Misión:

En la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales de Colombia somos responsables de prestar un servicio de facilitación y control a los agentes económicos, para el cumplimiento de las normas que integran el Sistema Tributario, Aduanero y Cambiario, obedeciendo los principios constitucionales de la función administrativa, con el fin de recaudar la cantidad correcta de tributos, agilizar las operaciones de comercio exterior, propiciar condiciones de competencia leal, proveer información confiable y oportuna , y contribuir al bienestar social y económico de los colombianos.

Visión:

En el 2010 la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales de Colombia ha consolidado: la autoridad fiscal del Estado, la autonomía institucional, altos niveles de cumplimiento voluntario de las obligaciones que controla y facilita, la integralidad y aprovechamiento pleno de la información, de los procesos y de la normatividad, el aporte de elementos técnicos para la adecuación de la carga fiscal y la simplificación del sistema tributario, aduanero y cambiario. Contando con un equipo de funcionarios públicos comprometido y formado para salvaguardar los intereses del Estado con un sentido de servicio, un soporte tecnológico integral y permanentemente actualizado, y un régimen administrativo especial propio de una entidad moderna que responde a las necesidades de la sociedad, funcionarios, contribuyentes y usuarios.

Historia:

La Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN) se constituyó como Unidad Administrativa Especial, mediante Decreto 2117 de 1992, cuando el 1º de junio del año 1993 se fusionó la Dirección de Impuestos Nacionales (DIN) con la Dirección de Aduanas Nacionales (DAN).

Mediante el Decreto 1071 de 1999 se da una nueva reestructuración y se organiza la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN).

Objetivos:

1. Alcanzar la excelencia en la operación

Con unas reglas de juego dadas para la DIAN, unos recursos del Estado escasos y el objetivo de maximizar la recaudación acorde con esas reglas, el reto para la Entidad es uno de los mayores en la gestión del Estado. Este reto debe asumirse de manera inteligente, procesando la mayor cantidad de información posible, que le permita a la entidad identificar a todos los obligados y su estado frente al fisco. Igualmente, los contribuyentes deben encontrar transacciones fáciles y transparentes que les permita cumplir con sus obligaciones, pero a la vez la DIAN debe fortalecer el control tributario y aduanero para garantizar el cumplimiento de dichas obligaciones. En desarrollo de esta estrategia, la DIAN debe hacerle sentir a sus clientes que cuentan con el apoyo y la asesoría de ésta cuando están al día con sus obligaciones, así como la reacción inmediata con la fortaleza necesaria en los momentos en que no lo hacen.Para la DIAN es fundamental alcanzar la excelencia en la operación del día a día, no sólo con el fin de aumentar la recaudación, sino demostrando que lo hace con una asignación e inversión más eficiente de sus recursos.

2. Redireccionar la entidad hacia el servicio.

Las instituciones públicas deben responder a las exigencias del ciudadano moderno ofreciendo más y mejores productos y servicios “a menor precio”. En el caso de la DIAN, esto se traduce en velar por el estricto cumplimiento de las normas vigentes, garantizando que cada contribuyente pague exactamente lo que le corresponde, y que todos los contribuyentes que están en la obligación de hacerlo, paguen sus impuestos. Para ello la estrategia debe ser integral, se deben proveer servicios que faciliten la tarea para los que cumplen y tener las herramientas adecuadas para reducir de manera significativa la evasión, el contrabando y las infracciones cambiarias. Ello implica reorientar la organización, sus procesos y su gente hacia el servicio, optimizar las operaciones de control aduanero, administrar la red de recaudación, así como optimizar, agilizar y flexibilizar los procesos de apoyo que soportan la gestión de la entidad.

3. Consolidar la autonomía y legitimidad.

Más del 95% de los ingresos recaudados por la DIAN vienen del cumplimiento voluntario de las obligaciones por parte de los contribuyentes. Igualmente, el pago de los impuestos es uno de los principales momentos en los que el ciudadano tiene contacto con el Estado. La manera como se dé esta relación, es determinante para la actitud presente y futura del ciudadano frente a su responsabilidad contributiva y su sentimiento con el Estado. Si bien la DIAN no es responsable por la gestión del Estado en general, si puede ser un vehículo para comunicar sus resultados, especialmente a aquellos ciudadanos que han contribuido con el pago de sus impuestos. Debe ser un ejemplo de buena gestión y transparencia ante la ciudadanía, no sólo en el manejo de sus recursos y de su administración en general, sino en los servicios que presta, las transacciones que se hacen con ella y la aplicación de la normatividad de manera justa y objetiva. Ello implica luchar frontalmente contra la corrupción y crear los mecanismos efectivos que permitan blindarla frente a ella. Implica consolidar su autonomía con una legislación que le de flexibilidad ante su gestión y sus objetivos, así como contar con las alianzas estratégicas con otros entes del Estado para habilitar mayores posibilidades de gestión, cobertura y productividad. Se trata de fortalecer la imagen institucional para que la ciudadanía y el Estado confíen cada vez más en ella y para posibilitar el acceso a más recursos de forma tal que sea posible sostener y potenciar la inversión en ella.

4. Contribuir a la competitividad del país.

Por su naturaleza, la DIAN es una entidad con alto impacto en la competitividad nacional. La manera cómo ésta garantiza el cumplimiento y la consistencia en las reglas de juego asociadas con el sistema tributario, aduanero y cambiario es fundamental para las expectativas de inversión (nacional o extranjera), la competitividad en las operaciones de comercio exterior y la reducción del tiempo y costo asociados al cumplimiento de las obligaciones. Por esta razón, el adecuado balance entre la facilitación y el control y la seguridad jurídica y unidad de criterio son acciones prioritarias para la DIAN, que combinadas con la simplificación de la legislación y una planeación proactiva de los cambios legislativos, deben coadyuvar al desarrollo competitivo de nuestro país.Para ello la DIAN debe proveer de información y análisis que faciliten a los responsables de la legislación la toma de decisiones acertadas y debe proyectar los comportamientos tributarios y económicos para presentar alternativas y fomentar la planificación legislativa. Esto requiere de una entidad con mayores habilidades estratégicas y con un proceso de inteligencia consolidado y sistemático.

U.V.T (Unidad de valor tributario):

La Unidad de Valor Tributario UVT es la medida de valor que permite ajustar los valores contenidos en las disposiciones relativas a los impuestos y obligaciones administrados por la Dirección de impuestos y Aduanas Nacionales.

El valor de la unidad de valor tributario se ajustará anualmente en la variación del índice de precios al consumidor para ingresos medios, certificados por el Departamento Administrativo Nacional de Estadística, en el período comprendido entre el primero (1) de Octubre del año anterior al gravable y la misma fecha del año inmediatamente anterior a éste.

Todas las cifras y valores absolutos aplicables a impuestos, sanciones y en general a los asuntos previstos en las disposiciones tributarias se expresarán en UVT

¿Cuál es el valor de la UVT?

El valor en pesos de la UVT año 2007 es de veinte mil novecientos setenta y cuatro pesos ($20.974). (Resolución 15652 de 2006)

El valor en pesos de la UVT año 2008 es de veintidós mil cincuenta y cuatro pesos ($22.054). (Resolución 15013 de 2007)

Cuando las normas tributarias expresadas en UVT se conviertan en valores absolutos, se empleará el procedimiento de aproximaciones que se señala a continuación, a fin de obtener cifras enteras y de fácil operación:

a) Se prescindirá de las fracciones de peso, tomando el número entero más próximo cuando el resultado sea cien pesos ($100) o menos

b) Se aproximará al múltiplo de cien más cercano, si el resultado estuviere entre cien pesos ($100) y diez mil pesos ($ 10.000)

c) Se aproximará al múltiplo de mil más cercano, cuando el resultado fuere superior a diez mil pesos ($10.000).

Instrucciones para la vida

Un día le pedí a Dios instrucciones
para vivir en esta tierra...
Dios acercó su voz a mi oído y me dijo:

Sé como el sol:Levántate temprano y no te acuestes tarde.
Sé como la luna, brilla en la oscuridad, pero sométete a la luz mayor.
Sé como los pájaros, come, canta, bebe y vuela.

Sé como las flores,Enamoradas del sol, pero fieles a sus raíces
Sé como el buen perro obediente, pero nada más a su Señor.
Sé como la fruta,Bella por fuera, saludable por dentro.
Sé como el día,Que llega y se retira sin alardes.

Sé como el oasis,Da tu agua al sediento.
Sé como la luciérnaga,Aunque pequeña emite su propia luz.
Sé como el agua,Buena y transparente.
Sé como el río,Siempre hacia adelante.
Y por sobre todas las cosas,Sé como el cielo:
La morada de Dios.
Enséñame a hacer tu voluntad,
porque tu eres mi Dios,
tu Espíritu bueno me guíe
a tierra de rectitud.
Salmo 143:10
Señor, no permitas que me quede donde estoy.
Ayúdame a llegar a donde tú esperas que llegue.

Anónimo
Noticia econòmica: Nuevas 'apuestas' sobre ganancias empresariales Se empiezan a conocer más cábalas sobre los resultados de las compañías durante el primer semestre del año. Aunque muy probablemente muchas ya sentaron sus resultados en sus libros, tienen plazo para revelarlas a la Superintendencia Financiera solo hasta finales de este mes.
El ebitda, la utilidad neta o la ganancia operacional son indicadores que a los que recurren esos analistas por estos días para anticipar los resultados mientras que las empresas no financieras los usan para determinar la eficiencia de su gestión durante un periodo.
La primera, entre otras cosas, indica la utilidad neta antes de impuestos, amortizaciones y otros cargos (capacidad de efectivo), la segunda representa dividendos para los accionistas y la tercera la eficiencia en la operación del negocio principal. De antemano se sabe por una observación simple en el Registro Nacional de Valores e Emisores (Rnve) que Cementos Argos, Inverargos, Colinversiones y Bavaria registraron en el primer trimestre de este año más ganancias netas individuales que en el primer semestre del 2008, por lo que es probable que también sean mayores en el primer semestre del 2009



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Salario

Es todo lo que recibe el trabajador como retribución por los servicios prestados a un empleador. Salario mínimo legal es la remuneración mínima a la cual tiene derecho todo trabajador por prestar sus servicios a un empleador. Para quienes trabajen jornadas diarias inferiores a la máxima legal, regirá el salario mínimo en proporción al número de horas laboradas.

Modalidades de pago: -Por días, hasta 7 días Se denomina jornal. -Por décadas Diez (10) días -Por quincenas Quince (15) días -Por mensualidades Treinta (30) días -Por obra, destajo o tarea Consistente en pagar cierta remuneración por una determinada labor o tarea que realiza el trabajador. Clasificaciòn de salarios:

Por el medio utilizado para el pago

1.Salario en moneda:

Son los que se pagan en moneda de curso legal, es decir, los que se pagan en dinero.

2.Salario en especie (30%): Es el que se paga en productos, servicios, habitación, etc. Sobre este aspecto el Código Laboral en su Art. 231 determina que "el pago podrá hacerse parcial y excepcionalmente en especie hasta 30% (treinta por ciento), siempre que estas prestaciones sean apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia, excedan en beneficio de los mismos y que se les atribuya de una forma justa y razonable".
3.Pago mixto: Es el que se paga una parte en moneda y otra en especie. Por su capacidad adquisitiva
1.Salario nominal: Representa el volumen de dinero asignado en contrato individual por el cargo ocupado. En una economía inflacionaria, si el salario nominal no es actualizado periódicamente, sufre erosión (no puede soportar todas las necesidades del trabajador).

2.Salario real: Representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con aquel volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo, es decir, el poder de compra o la cantidad de productos o servicios que puede adquirir con el salario. De este modo, la sola reposición del valor real no significa aumento salarial: "el salario nominal es alterado para proporcionar salario real equivalente en el anterior", de aquí proviene la distinción entre reajuste del salario (reposición del salario real) y el aumento real del salario (crecimiento del salario real).
Por su capacidad satisfactoria:
1.Individual: Es el que basta para satisfacer las necesidades del trabajador. 2.Familiar: Es el que requiere la sustentación de la familia del trabajador.

Por su límite

1.Salario mínimo: según el código laboral: aquel suficiente para satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador consistente en: -Alimentación límite -Habitación -Vestuario -Transporte -Previsión -Cultura y recreaciones honestas.
2.Salario máximo: Es el salario más alto que permite a las empresas a una producción costeable.
Por razón de quien produce el trabajo o recibe el salario


1.Salario personal:
Es el que produce quien sustenta la familia, normalmente el padre.


2.Salario colectivo:
Es el que se produce entre varios miembros de la familia que sin grave daño puedan colaborar a sostenerla, como por ejemplo: el padre, la madre y los hermanos mayores de 16 años.


3.De Equipo:
Es el que se paga en bloque a un grupo de trabajo, quedando a criterio de este equipo la distribución de los salarios entre sí.


Por la forma de pago


1.Por unidad de tiempo:
Es aquel que solo toma en cuenta el tiempo en que el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposición del patrón.

2.Por unidad de obra:Cuando el trabajo se computa de acuerdo al número de unidades producidas.

Nòmina

La nómina es un documento de contabilidad manual que consiste en una relación nominal de cada una de las personas o trabajadores que presten servicios en las empresas ya sean devengados o descuentos en una relación laboral deben percibir haberes.
En la nómina va escrita la lista de personas que trabajan en una oficina, el sueldo de cada persona, las prestaciones que la empresa hace a estos.
La preparación de cheques de nómina constituye una función generalmente separada del mantenimiento de los registros que muestran el salario, cargo, tiempo de trabajo, deducciones y devengados, adiciones de nómina y demás datos relacionados con el personal.

Partes de la nòmina

-Devengado:

Es la obligación de pago que asume un Pliego Presupuestario como consecuencia del respectivo Compromiso contraído. Comprende la liquidación, la identificación del acreedor y la determinación del monto, a través del respectivo documento oficial.

Tambièn se puede definir como el reconocimiento y registro de un ingreso o un gasto en el periodo contable a que se refiere, a pesar de que el desembolso o el cobro pueda ser hecho, todo o en parte, en el periodo anterior o posterior.

Es el valor total de ingresos que obtiene un empleado en el mes o en la quincena. Este valor está compuesto por el salario básico, horas extras, recargos diurnos y nocturnos, dominicales, festivos, comisiones, auxilio de transporte, etc.

-Las deducciones:

Son los valores que se le descuenta de la nómina al trabajador. Entre estos valor se tienen los aportes a salud y pensión que el corresponden al empleado. Las libranzas, los embargos judiciales, fondo de solidaridad pensional cuando fuere el caso, la retención en la fuente si hubiere lugar a ello, y cualquier otro descuento autorizado por el empleado.

.Las apropiaciones:

Son los valores que la empresa deba pagar, como es la salud y pensión en el porcentaje que el corresponde, riesgos profesionales, los aportes parafiscales (Sena, Cajas de compensación y el Instituto de bienestar familiar), las prestaciones sociales (Prima de servicios, cesantías, intereses sobre cesantías, dotación, vacaciones).

Se llama apropiaciones porque a diferencia del devengado que debe pagarse al finalizar le mes, las apropiaciones se pagan en los primeros días del siguiente mes o un año después dependiendo del concepto, por lo que se deben apropiar (provisionar) para poder contar con los recursos suficientes a la hora de tener que pagar esos valores.

Neto a pagar

El resultado de restar las deducciones al total devengado, es lo que conocemos como el neto a pagar, que es lo que efectivamente recibe el trabajador.

Aportes parafiscales

Toda empresa o unidad productiva que tenga trabajadores vinculados mediante Contrato de trabajo debe hacer un aporte equivalente al 9% de su Nómina por concepto de los llamados aportes parafiscales, los cuales se distribuirán de la siguiente forma: 4% para el subsidio familiar (Cajas de Compensación Familiar), 3% para el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) y 2% para el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA).

Tambièn se puede definir como:
Los gravámenes establecidos con carácter obligatorio por la ley, que
afectan un determinado y único grupo social o económico y se utilizan para
el beneficio del propio sector.

• CAJAS DE COMPENSACION FAMILIAR
• SENA (Servicio Nacional de Aprendizaje).
• ICBF (Instituto Colombiano de Bienestar Familiar.